Filing an HR Complaint
ร้องเรียนต่อฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือปัญหาในที่ทำงาน12 ช่วงสนทนาใน 2 เส้นทางการฝึก — ฝึกกับ HR
ตัวอย่างบทสนทนา
รายงานปัญหา
basicI need to speak with someone in HR about a situation that has been making me uncomfortable at work. Is this something I can discuss with you confidentially?
Absolutely. Our door is always open for these conversations and everything you share will be kept confidential. Please tell me what is going on.
A colleague has been making repeated inappropriate comments about my accent. At first I tried to brush it off, but it has been happening almost daily and it is affecting my work.
ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ใช้ภาษาอังกฤษ การแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับสำเนียงอาจถือเป็นการคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
I am really sorry you are going through this. That kind of behavior is unacceptable and goes against our company values. Can you give me some specific examples so I can document this properly?
Yes. Last Tuesday during a team meeting, he mimicked my pronunciation in front of everyone and laughed. It was humiliating. I also have two instances documented in my notes.
Thank you for sharing those details and for documenting them. I will launch a formal investigation immediately. In the meantime, we will make sure this behavior stops. You did the right thing by coming to us.
Following Up on a Complaint
intermediateI wanted to follow up on the complaint I filed last week. Has there been any progress with the investigation?
Yes, I was actually going to reach out to you today. We have completed the investigation and spoken with the individual involved. I want to update you on the outcome.
I appreciate the quick response. What was the outcome?
The individual has received a formal written warning and will be required to complete sensitivity training. If the behavior continues, further disciplinary action will be taken. We also want to know — have things improved since you reported it?
Yes, things have been much better since I reported it. He has not made any comments since. I just want to make sure I will not face any retaliation for speaking up.
การ 'Speaking up' (พูดตรงไปตรงมา) ในวัฒนธรรมตะวันตกมักถูกมองว่าเป็นการกระทำที่กล้าหาญและเป็นเชิงบวก
We have a strict no-retaliation policy. If you experience any form of retaliation, please report it immediately and we will take swift action. Your courage in reporting this helps make our workplace better for everyone.
วลีสำคัญ
kept confidential
our door is always open
unacceptable
รับไม่ได้
document this properly
formal investigation
you did the right thing
completed the investigation
the individual involved
written warning
sensitivity training
no-retaliation policy
swift action
ข้อสังเกตทางวัฒนธรรม
- •ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ใช้ภาษาอังกฤษ การแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับสำเนียงอาจถือเป็นการคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
- •การ 'Speaking up' (พูดตรงไปตรงมา) ในวัฒนธรรมตะวันตกมักถูกมองว่าเป็นการกระทำที่กล้าหาญและเป็นเชิงบวก
วิธีฝึก
ฟังหนึ่งรอบ
ฟังบทสนทนาทั้งหมดก่อนเพื่อให้คุ้นกับจังหวะและบริบท
พูดตามทีละประโยค
เลียนแบบการออกเสียง น้ำเสียง และจังหวะ ทีละประโยค
สวมบทบาท
รับบทเป็นนักเดินทางและฝึกสดกับผู้พูดอีกฝ่าย
คำถามที่พบบ่อย
What do you say when "filing an hr complaint" in English?
What will staff/locals say to you during "filing an hr complaint"?
How many English phrases are in this "Filing an HR Complaint" scene?
Are there cultural tips for "filing an hr complaint"?
ที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →อยากฟังการออกเสียงแบบเจ้าของภาษา? เริ่มฝึกเลย
สมัครฟรีเพื่อฝึกแบบดื่มด่ำทุกประโยคในสถานการณ์นี้
เริ่มฟรี